So Schreiben Sie Effektive Stellenausschreibungen
Inhaltsverzeichnis
GehaltsspanneWie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?
Um Ihren Rekrutierungsprozess anzukurbeln, befolgen Sie unsere 5 Tipps zum Verfassen einer effektiven Stellenanzeige. Es verfügt über Funktionen, mit denen benutzerdefinierte Stellenangebote, Bewerbungsformulare und Pipeline-Schritte erstellt werden können. Darüber hinaus ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenanzeigen auf verschiedenen Job-Websites und -Plattformen zu veröffentlichen. Letztendlich hilft diese Rekrutierungssoftware HR-Managern bei der Bewältigung dieses kniffligen und zeitaufwändigen Prozesses. Es spart Personalverantwortlichen wertvolle Zeit und Ressourcen. Bis zum letzten Punkt bieten die Posting Bundles von Personio Zugriff auf 500 Jobportale, um sicherzustellen, dass Ihre Stellenanzeige ihre Reichweite maximiert und genau die richtigen Kandidaten erreicht.
Wenn Sie nicht die Ressourcen für eine moderne Website bereitgestellt oder Ihre sozialen Kanäle aktualisiert haben, gehen Kandidaten möglicherweise davon aus, dass Sie auch nicht in ihren Erfolg investieren werden. Auch branchenspezifische Akronyme und Abkürzungen sollten minimiert werden, um die Lesbarkeit und die Suchergebnisse zu verbessern. Eine der wenigen Ausnahmen von dieser Faustregel ist „IT“, da es sich um ein weithin bekanntes und verstandenes Akronym handelt. Klischees und Slang können auch unbeabsichtigte Konnotationen haben oder für verschiedene Menschen unterschiedliche Bedeutungen haben.
Dies wird aus rechtlichen Gründen erstellt und ist nicht der beste Weg, um Ihren idealen Bewerber anzuziehen. Eine Stellenanzeige hat ein Ziel – Menschen zu ermutigen, sich zu bewerben. Die Wahrheit ist, dass viele Bewerber Jobbörsen durchgehen und sich auf alle Stellen bewerben, ohne sich die Anzeigen im Detail anzusehen. Stellenbezeichnungen sind ebenfalls wichtig, da sie internen Kandidaten mögliche Karrierewege innerhalb des Unternehmens aufzeigen können. Für Mitarbeiter, die in neue Rollen hineinwachsen und diese übernehmen möchten, ist es sehr hilfreich, die möglichen Rollen zu verstehen, auf die sie hinarbeiten.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenbeschreibung einen positiven Ton anschlägt!Sprechen Sie diesen Wunsch an, indem Sie den Kandidaten helfen, sich die Wirkung ihrer Arbeit vorzustellen.Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten einen aktuellen Lebenslauf haben, der Ihnen sofort zugesandt werden kann.Wenn es Raum für berufliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg gibt, machen Sie dies deutlich.Ein Bereich, der viel Platz in Ihrer Anzeige einnehmen kann, ist die Stellenbeschreibung.
Um Ihnen dabei zu helfen, all das für den Leser zu beantworten, haben wir neun einfache Schritte zusammengestellt, um eine überzeugende Stellenanzeige zu schreiben, sowie einige Tipps, die Ihnen den Einstieg erleichtern. Die Nachfrage nach Personalbeschaffungssoftware wächst schnell, da die Kosten für eine schlechte Einstellung auf mittlerer Managerebene insgesamt 132.015 £ betragen, ist es wichtig, es richtig zu machen. Die cloudbasierte Rekrutierungssoftware von GoHire ist das perfekte Tool für kleine Unternehmen, um Zeit und Geld bei der Einstellung zu sparen.
Gehaltsspanne
Wenn Sie einige Zeit damit verbringen, sich genügend Stellenanzeigen anzusehen, werden Sie wahrscheinlich einen sehr formelhaften und recycelten Stil bemerken, an dem viele Personalvermittler festhalten. Nachdem Sie nun gelesen haben, wie Sie Ihre Stellenanzeige unwiderstehlich machen, und einige Beispiele in Aktion gesehen Absage nach Vorstellungsgespräch Mustertext haben, ist es an der Zeit, dass Sie eine Stellenanzeige für Ihre Vakanz schreiben. Kurz gesagt, eine transparente Stellenanzeige ist eine, die keinen Flaum oder Zuckerguss enthält.
Die Verwendung von Wörtern wie „Guru“, „Experte“ oder „Ninja“ kann potenzielle Bewerber abschrecken, insbesondere Frauen und Minderheiten, die möglicherweise weniger Selbstvertrauen haben, aber gleichermaßen kompetent sind. Wenn Sie als Arbeitgeber nach neuen Mitarbeitern suchen, steht Ihnen ein wilder Ritt bevor. Der Talentpool scheint von Tag zu Tag flacher zu werden und die besten Leute arbeiten bereits für andere.
Wie Sieht Eigentlich Die Perfekte Stellenanzeige Aus?
Es sollte bissig und überzeugend sein – ergänzen Sie dies nur mit den Vorteilen für das Gesamtbild. Folgen Sie den kostenlosen Vorlagen für Stellenbeschreibungen von HubSpot. Berücksichtigen Sie passive Kandidaten, die möglicherweise nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, sowie aktive Kandidaten. Bieten Sie Passiven die Möglichkeit, ihre Kontaktinformationen zu hinterlassen oder sich anzumelden, um über zukünftige Möglichkeiten benachrichtigt zu werden. Denken Sie daran, dass nicht alle Kandidaten einen aktuellen Lebenslauf haben, der Ihnen sofort zugesandt werden kann.
Sie suchen auch nach Möglichkeiten und Vorteilen, die besser sind als das, was sie in ihrer derzeitigen Position erhalten, und ihnen helfen, in ihrer Karriere voranzukommen. Ihr Bewerbungsprozess kann qualifizierte Kandidaten anlocken – oder abschrecken. Wenn die Stelle interessant klingt, möchten Kandidaten auf Ihrer Website oder Job-Landingpage mehr über Ihr Unternehmen und seine Kultur erfahren. Denken Sie daran, dass eine klare, präzise Stellenbeschreibung Verwirrung darüber beseitigt, was die Rolle sein sollte und ob der Bewerber wahrscheinlich gut passt. Schließlich möchten Sie nicht, dass die Leute den Schnappschuss lesen. Sie möchten eigentlich, dass die Leute Ihre gesamte Anzeige lesen … und natürlich möchten Sie, dass die besten Kandidaten dann auf „Jetzt bewerben“ drücken.
Zu wissen, wie man großartige Stellenausschreibungen schreibt, ist nur eine von vielen Strategien, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Erfahren Sie mehr, indem Sie unser kostenloses E-Book „Wie man eine erstklassige Belegschaft entwickelt, die Ihr Unternehmen vorantreibt“ herunterladen. Lassen Sie sich nicht durch leicht vermeidbare Fehler davon abhalten, sich auf Ihre Stellenausschreibung zu bewerben. Stellenausschreibungen mit zu vielen Fehlern könnten als betrügerisch angesehen werden und Ihrer Marke schaden. Lassen Sie Ihre Stellenausschreibung von mindestens einer Person in Ihrem Büro Korrektur lesen, bevor Sie sie veröffentlichen. Wenn Ihre Stellenausschreibung zu spießig oder formell ist, werden Kandidaten Ihre Unternehmenskultur in Frage stellen.
Top-Talente können nur für eine Top-Stellenanzeige gewonnen werden. Wenn Ihre Anzeige wie alles andere da draußen aussieht und sich liest, wundern Sie sich nicht, wenn die von Ihnen angezogenen Kandidaten auch durchschnittlich sind. Und der Verkauf Ihres Unternehmens endet nicht mit der Online-Stellenanzeige. Denken Sie daran, dass es kein Gesetz gibt, das besagt, dass Ihre interne Stellenbezeichnung dieselbe sein muss, die Sie verwenden, wenn Sie eine Stellenausschreibung veröffentlichen.
Dadurch wird Ihre Anzeige persönlicher und spricht potenzielle Kandidaten besser an. Nachdem Sie Ihren potenziellen Kandidaten mit Ihrer Unternehmensbeschreibung umworben haben, können Sie jetzt mit dem Pitching Ihrer Stellenausschreibung beginnen. Dies ist eine allgemeinere Zusammenfassung der Kernmerkmale des Jobs. Genauere Aufgabenbereiche finden Sie weiter unten in der Stellenausschreibung. Bevor wir uns damit befassen, wie man die perfekte Stellenanzeige schreibt, muss ich ein kleines Geständnis machen. Nicht in dem Sinne, dass Sie eine unglaublich überzeugende Anzeige erstellen und diese Formel dann immer und immer wieder wiederholen können.
Sie glauben vielleicht, dass dies ihre zukünftige Arbeitserfahrung widerspiegelt, falls sie sich entscheiden, für Sie zu arbeiten . Die Verwendung dieser Art von skurrilen Berufsbezeichnungen kann die Stimmung am Arbeitsplatz aufhellen. Jobsuchende suchen jedoch wahrscheinlich nach Titeln wie „Marketing Director“ oder „Strategic Data Manager“, was bedeutet, dass Ihre Anzeige nicht auf ihrer Suchmaschinen-Ergebnisseite erscheint . Eine Stellenbeschreibung ist in der Regel eine trockene Aufzählung von Verantwortlichkeiten. Eine Stellenausschreibung muss jemanden für Ihr Unternehmen begeistern und ihn dazu verleiten, sich auf Ihre offene Stelle zu bewerben.
