ABOGADOS MORALES ASENCIO. Relocation.

Este mes he decidido deciros cómo solventé el embrollo de mi visa de desplazado.

Posteriormente a investigar diferentes opciones estériles, por último llamé a un despacho jurídico con experiencia en visados.

El despacho tiene por nombre Morales Asencio Abogados. Realizan múltiples oficios de inmigración: Inmigración y visados, nacionalidad española, Autorizaciones de Residencia Comunitaria, autorizaciones de residencia temporal, visados, homologación y reconocimento de titulaciones universitarias, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para desplazados, fiscalidad internacional, movilidad internacional, Relocation…. Obtuve una respuesta inmediatamente y el presupuesto a medida me pareció bueno en trabajo y costo.

Escribo lo que he encontrado en la web en cuanto a el servicio que prestan:

 Permiso laboral 

Si trabajas en una empresa y te va a trasladar para trabajar a otro país, probablemente te haces preguntas: cuáles serán las nuevas condiciones laborales , dónde residir, cómo tributar, etc. Necesitas el asesoramiento de un especialista. La letrada Maciel Morales te ayudará a gestionar el proceso.

¿Qué es un expatriado?

El expatriado es el empleado de una compañía que se traslada, por un tiempo más o menos extenso, a otro país conforme a un programa específico (decisiones y acuerdos internos), y que asume la nueva situación laboral en que se encontrará, teniendo en cuenta cuál era su destino precedente y considerando una serie de circunstancias económicas, personales, profesionales, familiares, culturales, religiosas, sanitarias y de ocio.

Actualmente, la expatriación es algo frecuente, llevada a cabo por empresas que han logrado la internacionalización.

Como resultado de la globalización económica, las compañías que se están internacionalizando o lo han conseguido se enfrentan al reto de movilizar durante un tiempo determinado a parte de sus trabajadores cualificados para realizar labores específicas en el extranjero.

Como se puede suponer, la expatriación es más común en organizaciones de gran tamaño que en pequeñas y medianas. El desplazamiento exterior conlleva para la empresa tomar un conjunto de acciones críticas antes, durante y después de la expatriación y para el expatriado este traslado transitorio a un país diferente al lugar donde se le contrató conlleva un conjunto de consecuencias familares y sociales.

El desplazamiento representa un reto de importante repercusión social, cultural y económico y por eso debe encararse con una visión global.

¿Qué factores deben destacarse en el proceso de expatriación?

Hay tres factores a tomar en cuenta en el momento de ejecutar la expatriación: considerar al trabajador dentro del sistema de sueldos del país de partida, ubicar al empleado en la estructura salarial del país de asignación y tomar alguna otra medida de salario base.

También se ha de asegurar al trabajador un bonus por servicios de desplazado, que se contabiliza como un porcentaje del salario del empleado.

Gastos complementarios en el coste de la vida: la mayoría de las empresas que emplean a desplazados suelen reservar un porcentaje para ayudarles en el proceso de movilidad, además de colaborar con los servicios y gastos en que suelen incurrir en el momento de trasladarse: comidas, vestimenta, tiempo libre, alojamiento, movilidad, educación y otros.

También se pueden conceder ciertas prestaciones suplementarias relacionadas con el movimiento de un expatriado desde su país de origen hacia otro. Los tres más importantes son: período de vacaciones, viaje para vacaciones y estimaciónn del tiempo de trabajo.

También son importantes para los empleados expatriados los reconocimientos económicos especiales, debido a las condiciones particulares que comporta normalmente trasladarse de un país a otro. Normalmente las empresas optan por entregar bonificaciones a sus expatriados para pagar un hotel en el país de origen luego de deshabitar su domicilio, visita para buscar de casa, pago de hotel en el país asignado mientras se habita una vivienda, envío de menaje de casa y prima por reubicación.

¿Qué responsabilidad tiene la empresa contratante?

La empresa ha de informar al trabajador con la suficiente anticipación para que este pueda proceder al traslado, debiendo ser al menos de cinco días antes de la fecha de efectividad de la decisión, pudiendo ampliarse dicho periodo mediante convenio colectivo y siendo recomendable señalar en dicho aviso los motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción que lo fundamenten.

El camino pertinente en los casos de traslado de un empleado al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, referido a la movilidad geográfica.

¿Qué medidas se llevan a cabo para expatriar a un empleado?

La expatriación comprende tres etapas. La primera es la fase previa o inicio, en la que se consideran distintas políticas y acciones como seleccionar, comunicar, asesoría y retribución. Estas forman la propuesta de la empresa y repercuten, también, en la evaluación y consiguiente decisión de los candidatos de aceptar o declinar la expatriación.

Cuando es aceptada la propuesta, comienza la fase de desarrollo en el país de acogida. Entonces se evalúan factores relacionados con la adaptación, la consecución de expectativas individuales, el crecimiento profesional y el aprecio desde la empresa. Finalmente, se concluye el proceso con la fase de repatriación propiamente dicha, que incluye la readaptación en el país de origen, bonificaciones posteriores y posibilidad de promocionar en la empresa, entre otras cosas.

Esta fase empieza eligiendo al personal capacitado para ejecutar la labor . Normalmente se espera que la empresa haya reconocido previamente a los potenciales elegidos por su potencial de desarrollo y capacidad.

¿Cuáles son las clases de expatriaciones que existen?

Existen dos clases principales de personal expatriado:

El destinado al exterior para labores especiales, de limitada duración (18 a 24 meses). La tributación estará en función de la residencia fiscal y de la existencia o no de un convenio entre España y el otro país.

También hay trabajadores destinados a trabajar en el exterior para el largo plazo.

En Moralesasencio.com cuentan con un equipo de letrados con gran experiencia en solicitudes de expatriaciones hacia España. Asesoran y ayudan en todos los pasos a seguir para solicitar cualquier clase de visado que requieras para la expatriación a España.

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