|
|
| Строка 1: |
Строка 1: |
| − | <div style="background:#E0FFFF; border: 1px solid #999; border-radius: 5px; margin: 5px; padding:5px; box-shadow: inset 0px 2px 3px rgba(0,0,0,0.5)">
| + | [[Ведение электронного журнала в школе|Ведение электронного журнала в школе]] |
| − | <div style="font-size: 15px;">
| + | |
| − | == '''Ведение электронного журнала в школе''' ==
| + | |
| − | <br />
| + | |
| − | '''Вопрос журналу "Стандарты образования":''' ''Если возможно, разъясните, пожалуйста, имеет ли право директор школы (муниципального бюджетного образовательного учреждения) требовать от классного руководителя ведение в обязательном порядке параллельно бумажного журнала и электронного журнала без дополнительной оплаты? Заранее благодарна.''
| + | |
| − | <br />
| + | |
| − | | + | |
| − | '''Ответ журнала "Стандарты образования":'''<br />
| + | |
| − | | + | |
| − | В настоящее время единые минимальные требования ведения электронного журнала в школе отражены в Письме Министерства образования и науки РФ от 15 февраля 2012 г. N АП-147/07 «О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде». Следует заметить, что все письма органов власти носят рекомендательный характер и нормативными актами не являются, в то время как приказ – нормативный акт, официальное распоряжение руководителя, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчинёнными.
| + | |
| − | | + | |
| − | В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» определена должностная обязанность учителя – осуществлять «контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала и дневников обучающихся)».
| + | |
| − | | + | |
| − | В соответствии со статьей 74 главы 12 раздела III Трудового Кодекса Российской Федерации «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» о необходимости перевода учёта учебной деятельности в электронный вид работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
| + | |
| − | | + | |
| − | При введении электронных форм учета необходимо соблюдение трудового законодательства. Недопустим неоправданный рост трудозатрат на ведение двойного учёта, рабочие места должны быть оборудованы надлежащим образом.<br />
| + | |
| − | '''Итог:''' ''Нужно смотреть должностную инструкцию, трудовой договор и локальные акты учреждения. Судя по рекомендациям — нет. К сожалению, нет ведомственного приказа Минобрнауки России.''<br />
| + | |
| − | | + | |
| − | [[media:Po-vnedreniyu-sistem-vedeniya-zhurnalov-uspevaemosti-v-elektronnom-vide.docx|Файл для скачивания. Письмо Министерства образования и науки РФ от 15 февраля 2012 г. N АП-147/07 «О методических рекомендациях по внедрению систем ведения журналов успеваемости в электронном виде».]]
| + | |
