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En esta entrada me gustaría mostraros cómo di en el clavo con la incidencia de la tramitación de mi visa de desplazado.

 Posteriormente a analizar diferentes alternativas fallidas, al final conté con un bufete legal con experiencia en visados.

 El despacho se llama Morales Asencio. Realizan múltiples prestaciones de inmigración: Inmigración y visados, nacionalidad española, Autorización de Residencia Comunitaria, autorización de residencia temporal, visados, reconocimento y homologación de titulaciones universitarias, gestión de documentos, inmigración, asesoría laboral para desplazados, fiscalidad internacional, movilidad internacional, Relocation…. Obtuve una respuesta pronto y el precio estimado me satisfizo respecto a calidad y precio.

 Os dejo más información respecto a este servicio que ofrecen:

   

 Si tu empresa te va a a trasladar para trabajar a otro país, probablemente tienes dudas: cómo serán las condiciones laborales , dónde residir, cómo tributar, etc. Necesitas consejo de un especialista. La letrada Maciel Morales te ayudará con la gestión de la expatriación.

   

¿Qué es un desplazado?

 Un desplazado es un empleado de una empresa que se desplaza, para un periodo más o menos prolongado, de un país a otro en función de un programa específico (decisiones y convenios internos), y que acepta su nueva situación laboral, teniendo presente dónde hallaba anteriormente y una serie de particularidades personales, profesionales, familiares, culturales, sanitarias, religiosas, económicas y de ocio.

 Hoy en día, la expatriación es algo común, llevada a cabo por empresas que se han expandido internacionalmente.

El traslado significa un desafío con grandes magnitudes sociales, culturales y económicas y por tanto se debe encarar con una visión de conjunto.

 Como resultado de la globalización de la actividad económica, las empresas que aspiran a internacionalizarse o lo han logrado ya se enfrentan al desafío de movilizar por un tiempo determinado a una parte de sus empleados cualificados para realizar labores concretas en el extranjero.

 Como es de suponer, la expatriación es más frecuente en grandes empresas que en las pequeñas y medianas. La movilidad o desplazamiento exterior supone para la empresa un conjunto de decisiones críticas antes, durante y tras la expatriación y para el expatriado esta mudanza transitoria a un país diferente a aquel donde fue contratado trae ciertos efectos sociales y familiares.

   

¿Qué procesos se realizan para expatriar a un trabajador?

 La expatriación consta de tres fases. La primera es la fase previa o inicio, donde se sopesan diversas políticas y acciones como seleccionar, comunicación, asesoramiento y retribución. Configuran la propuesta de la firma y afectan, además, en la estimación y consecuente decisión de aceptar o declinar la expatriación por parte de los candidatos.

 En caso de que la propuesta se acepte, en el país de acogida se da inicio a la fase de desarrollo, en la que se consideran aspectos relacionados con el acomodo, el logro de expectativas individuales, el desarrollo profesional y el aprecio desde la empresa. Por último, termina el proceso con la fase de repatriación , que incluye la readaptación en el país de origen, beneficios ulteriores y posibilidad de promocionar en el seno de la empresa, entre otros.

 Esta fase empieza con la elección del personal capacitado para ejecutar la tarea . Habitualmente se asume que la empresa reconozca con anterioridad a los posibles elegidos por su capacidad y potencial de desarrollo.

   

¿Qué clases de expatriaciones existen?

 Existen dos clases principales de trabajadores expatriados:

El destinado al exterior para proyectos especiales, de duración reducida (18 a 24 meses). La tributación dependerá de la residencia fiscal y de si existe un tratado entre España y el otro país.

 También existe el personal que es enviado a trabajar para el largo plazo en el extranjero.

 

 Abogados Morales Asencio cuenta con un conjunto de profesionales con larga experiencia en solicitud de expatriaciones hacia España. Ofrecen asesoramiento y ayuda en todas las fases a seguir para solicitar cualquier tipo de visado que necesites para la expatriación a España.

   

¿Qué obligaciones contrae la empresa empleadora?

 

 El empresario deberá comunicar al trabajador con suficiente antelación para poder trasladarse, y ha de ser como mínimo de cinco días antes de la fecha de efectividad de la decisión, pudiendo ampliarse dicho periodo por convenio colectivo y siendo aconsejable hacer constar en dicha advertencia las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifican.

 El camino estipulado en los casos de traslado de un empleado al extranjero se regula en el artículo nº 40 del Estatuto de los Trabajadores, relativo a la movilidad geográfica.

   

¿Qué aspectos deben destacarse en el proceso de expatriación?

 Hay 3 aspectos a tomar en cuenta en el momento de ejecutar la expatriación: considerar al trabajador en la estructura de salarios del país de partida, ubicar al empleado en la estructura salarial del país de asignación y adoptar alguna otra medida sobre el salario base.

 También es importante garantizar al trabajador la prima por servicios como desplazado, que se registra como un porcentaje del salario del trabajador.

 Gastos complementarios en el costo de vida: la mayoría de las empresas que trabajan con expatriados suelen reservar un porcentaje para ayudarlos en el proceso de movilidad, además de colaborar con los servicios y gastos que suelen darse durante el traslado: comida, vestimenta, recreación, alojamiento, movilidad, estudios y demás.

 También se pueden otorgar ciertas prestaciones adicionales en relación al movimiento de un expatriado desde su país de origen hacia el de destino. Aquí los tres más importantes a mencionar: período vacacional, viaje para vacaciones y cálculo del tiempo trabajado.

 También son relevantes para los empleados desplazados los reconocimientos económicos especiales, debido a las condiciones especiales que generalmente conlleva mudarse de un país a otro. Normalmente las empresas optan por entregar bonificaciones a sus desplazados para pago de hotel en país de origen tras de deshabitar su vivienda, visita para buscar de casa, pago de hotel en el país asignado mientras se ocupa una vivienda, envío de menaje de casa y prima por reubicación.

   

¿Necesitas ayuda con una solicitud de expatriación a España?

 

 En Morales Asencio ofrecen una atención individualizada, profesional y de calidad para cubrir las necesidades de cada cliente.

 Si estás interesado en tramitar una petición de expatración a España o a otro Estado europeo, y necesitas ayuda para cumplir los requisitos o los formularios necesarios, Morales Asencio Abogados cuenta con letrados expertos en esta materia que están disponibles para brindarte asesoramiento en todo cuanto debes conocer: documentos exigidos, formularios, costes y otros.

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